Срочные трудовые договоры как фактор инновационной активности белорусских организаций

Abstract

Представлены результаты научного исследования роли срочного трудового договора как фактора инновационной активности организаций Беларуси. Выявлены направления влияния срочных трудовых договоров на инновационную активность предприятий. На основе данных микростатистики доказано, что работники с высшим образованием недостаточно востребованы как инновационный ресурс и не являются активными участниками инновационного развития в Беларуси. Сделан вывод об отсутствии необходимости в закреплении квалифицированных работников с высшим образованием рамками бессрочных трудовых договоров (или контрактов).

Presented are the findings of the scholarly research of the role of a fixed-term employment contract as a factor of Belarus’s organizations’ innovative activities. Identified are the directions of a fixedterm employment contracts’ impact on the enterprises’ innovative activities. Based on micro-statistics data, it was proved that employees with a university degree are insufficiently in demand as an innovation resource and are not active participants of the innovative development in Belarus. There was drawn a conclusion about the lack of necessity to sign unlimited working agreements (contracts) with qualified employees having a university degree.