Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу, направлением работника на альтернативную службу: проблемные аспекты

Abstract

Работа посвящена анализу проблем обеспечения защиты трудовых прав работников при прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу; определению направлений разрешения обозначенных проблем. На основе проведенного исследования в статье сформулированы предложения по совершенствованию норм Трудового кодекса Республики Беларусь, которые, по мнению автора, будут способствовать оптимизации правового регулирования трудовых отношений с лицами, призванными на срочную военную службу, направленными на альтернативную службу, повышению уровня предоставляемых им гарантий и формированию единообразной правоприменительной практики. Выводы и предложения, сформулированные в статье, могут быть использованы для дальнейших теоретических изысканий в области трудового права, в правотворческом, а также в учебном процессе.

The article is devoted to the analysis of the problems of ensuring the protection of labor rights of employees upon termination of a labor contract in connection with conscription for military service, sending to alternative service; determination of directions for solving the identified problems. On the basis of the study, the article formulates proposals for improving the norms of the Labor Code of the Republic of Belarus, which, in the author’s opinion, will help optimize the legal regulation of labor relations with persons called up for military service, sent to alternative service, increase the level of guarantees provided to them and form uniform law enforcement practice. The conclusions and proposals formulated in the article can be used for further theoretical research in the field of labor law, in the legislative process, as well as in the educational process.